+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Рачетная норма рабочего времени для совместителей

Рачетная норма рабочего времени для совместителей

На работу в коммерческую организацию принят внешний совместитель. На 1-е полугодие г. Будет ли нарушением норм трудового законодательства составление графика работы совместителю на количество часов выхода менее расчетной нормы рабочего времени согласно производственному календарю? Нарушения не будет. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. Следовательно, для работающих по совместительству максимальная продолжительность рабочего времени составляет не более 20 ч в неделю при полной норме продолжительности рабочего времени ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сколько часов в неделю можно работать по совместительству

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учета рабочего времени - Елена Пономарева

Работа по совместительству — сколько часов в неделю законодательство позволяет человеку трудиться таким образом? Какая работа считается совместительством? Ответы на эти вопросы — в нашей статье. Совместительством считается осуществление человеком дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в рамках трудового договора.

При этом она должна отличаться от его деятельности на основном месте работы и выполняться в нерабочее время ст. В договоре должно уточняться, что данная работа является совместительством.

Законодательство не содержит норм по ограничению количества таких работ, но основной может быть только одна. При этом сотрудник может устроиться по совместительству у своего основного работодателя или найти других. В 1-м случае совместительство будет считаться внутренним, а во 2-м — внешним. Трудиться в таком режиме разрешено не всем работникам. Трудовой кодекс РФ запрещает работать по совместительству несовершеннолетним и сотрудникам, деятельность которых на основном и дополнительном местах работы связана с опасными и вредными условиями труда ст.

Либо если их обязанности имеют отношение к управлению транспортными средствами и их движением ст. Есть ограничения и для служащих органов внутренних дел и адвокатов. Кроме того, законодательство содержит уточнения по поводу совместительства для работников сферы образования, культуры, медицины и фармацевтики постановление Минтруда РФ от При совместительстве работнику полагаются те же гарантии и компенсации, что и на основном месте работы.

Они могут быть и шире, если это предусмотрено положениями внутренних документов и актов, действующих в каждой конкретной компании. Однако некоторые гарантии и компенсации могут быть получены только на основном месте работы, например оформление учебного отпуска или получение льгот и компенсаций при работе на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях.

В ТК РФ четко определено количество рабочих часов как по основному месту работы, так и по дополнительному. Исходя из его положений, при совместительстве работник вправе трудиться не более 4 часов в день. Заметим, что данная норма действует для каждого трудового договора отдельно ст.

Следовательно, каждый работодатель ведет собственный учет отработанного времени в рамках заключенного трудового контракта. Совместитель может отработать рабочий день полностью, когда не занят на основном месте работы. Это могут быть выходные и праздничные дни или дни вынужденного отдыха например, если работодатель на 15 и более дней задержал выплату заработной платы или состояние здоровья работника не позволяет исполнять его должностные обязанности.

За месяц или другой учетный период совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, предусмотренной для его категории. Продолжительность рабочего времени при совместительстве установлена ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами для разных категорий работников. Работодателю следует вести его строгий учет, чтобы не допустить превышения установленных законодательством норм.

Узнать об унифицированных формах учета рабочего времени и скачать их бланки вы можете на нашем сайте:. Сегодня легально работать можно сразу на нескольких должностях в одной или разных фирмах.

Закон называет это совместительством. Оно может быть внешним и внутренним ст. Количество таких мест работы не ограничено. У совместителей особый график. Закон ограничивает время их работы — 4 часа в день или, если используется другой период учета, не более его половины ст. В те дни, когда работник свободен по своему основному месту работы, он может трудиться по совместительству полный рабочий день. При этом общая продолжительность труда не может превышать половины нормы рабочего времени в учетном периоде п.

Время работы совместителя обязательно указывается в его трудовом договоре далее — ТД. Так как количество работодателей по закону не ограничено, а сокращенная норма часов действует для каждого в отдельности, может возникнуть следующая ситуация: сумма времени работы по всем ТД в совокупности превысит 24 часа в сутки или будет близка к ним.

Чем это грозит работодателю? Контролирующие органы могут признать такие ТД фиктивными, а выплату зарплаты и пособий по ним — необоснованной выгодой. Показательным является решение суда, подтвердившее законность отказа органов социального страхования в возмещении пособия по беременности и родам, выплаченного сотруднице-совместителю, так как суммарная продолжительность ее работы превышала 20 часов в сутки постановление ФАС Северо-Кавказского округа от При обычной 8-часовой пятидневке норма рабочего времени 40 часов ст.

Совместителю с таким режимом нужно установить не более 20 часов. Для инвалидов I и II групп недельная норма работы 35 часов ст. Соответственно, по совместительству они могут работать максимум 17,5 часа. У педагогов рабочая неделя сокращена до 36 часов ст. Особенности совместительства для педагогов конкретизированы постановлением Минтруда РФ от В соответствии с ним время работы по совместительству не может быть выше половины месячной нормы, рассчитанной из установленной длительности рабочей недели.

Если на основной работе недельный график педагога меньше 16 часов, то по совместительству больше этого количества часов он работать не может. В соответствии с абз. Исходя из указанного выше, при установлении рабочего графика совместителю необходимо учитывать всю совокупность регулирующих этот вид работы норм, содержащихся в ТК РФ и специальных подзаконных актах.

Кроме того, необходимо быть осторожным с лицом, трудящимся по совместительству в нескольких местах. Формально ограничена продолжительность работы на конкретного работодателя, но не общая, однако есть примеры отказа ФСС в выплатах по листам нетрудоспособности, когда часы всей работы гражданина превысили 20 часов в сутки. Сотрудник работает в организации в определенной должности с продолжительностью рабочего времени с до , выходные — суббота и воскресенье.

Ему планируется оформить внутреннее совместительство в другой должности, с до , то есть сотрудник будет работать суммированно в день по 12 часов. Допускается ли это трудовым законодательством? В каком порядке должна быть оплачена работа в части, превышающей 40 часов в неделю, и не будет ли она являться сверхурочной? Согласно ст. Совместительство, т. Режим рабочего времени должен предусматривать, в частности, продолжительность рабочей недели и ежедневной работы смены , время начала и окончания работы ст.

Как следует из положений части первой ст. При этом ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. Такой вывод находит подтверждение в судебной практике см. Поскольку при внутреннем совместительстве речь идет о заключении с работником как минимум двух трудовых договоров по основному месту работы и по совместительству , работодателю и работнику необходимо соблюдать требования законодательства о продолжительности рабочего времени по каждому трудовому договору в отдельности.

При определении режима труда и отдыха по основному месту не должна учитываться занятость работника в качестве совместителя и наоборот. Работник, будучи свободным в заключении трудовых договоров, сам определяет для себя приемлемость заключения трудового договора на тех или иных условиях в т. Но когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов ст.

В рассматриваемом случае при указанном режиме рабочего времени сотрудника еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени соблюдается, поэтому необходимости в ведении суммированного учета рабочего времени нет. Далее, сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени — ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст.

Количество часов сверхурочной работы определяется по каждому трудовому договору отдельно. Если ежедневная продолжительность рабочего времени по основному месту работы не будет превышать 8 часов, а по совместительству — 4 часа, оплачивать работнику отработанное время по правилам, установленным ст. Оплата труда производится в обычном порядке в зависимости от установленной у работодателя системы оплаты труда с учетом положений ст.

Ваш подчиненный решил работать по совместительству? Сколько часов в неделю он может так трудится, как платить ему заработную плату, давать отпуска? Об этом подробнее мы рассмотрим в нашей статье. Главное помнить — оба места работы по совместительству защищены законами РФ, потому так важно знать все нюансы оформления. Совместительство является официальной трудовой деятельностью специалиста у одного либо нескольких работодателей. Более подробно эта информация прописана в статье ТК РФ.

Трудовой кодекс регламентирует, что совместительство должно отвечать таким требованиям, как:. В данном случае сотрудник совмещает две должности в одной организации, что предусматривает подписание двух договоров с одним нанимателем. Такая работа выгодна как руководителю компании, так и сотруднику — первый получает квалифицированного специалиста, причем зная его, а самому работнику не нужно искать дополнительный заработок, тратя на это время.

Тут работник заключает дополнительный договор в другой компании и выполняет там свои обязанности в свободное от основного рабочего места время. Согласно ТК РФ статья , полная занятость сотрудника может быть установлена в выходные дни или в период внепланового отпуска, взятого на основной работе.

Главное, отработать на втором месте не меньше 10 часов в неделю. В некоторых случаях работнику позволяют отработать больше времени правила прописаны в части второй статьи ТК РФ. Сюда относят:. Отработанные по совместительству часы нужно занести табель — в случае внутреннего совместительства должно вестись два таких документа. Согласно ТК РФ, оплата совместителю проходит точно также, как и на основном месте работы.

Если работа рассчитывает по времени, то и оплата зависит, соответственно, от отработанного времени. Если на работе внедрен сдельный вариант, то расчет проводится исходя из выработки или на основе иных условий, которые должны быть отражены в договоре.

Если деятельность повременная, при этом установлен требуемый объем, то расчеты зависит от выполненного количества задания. К примеру, если уборщица, работающая по совместительству, должна за три часа убрать два офиса, но смогла выполнить свою работу за 1. Руководители предприятий, принимающие совместителя, должны помнить про необходимость выплаты всех гарантий социального характера.

К примеру, если сотрудник работает на должности от двух лет, руководитель должен выплачивать пособие по беременности и родам, это же касается отпускных и больничных.

К слову, если человек вышел на больничный и работаем по внутреннему совмещению, нужно предоставить в отдел кадров один больничный лист, в случае внешнего — два. Во втором документе нужно вписать, что он взят на работу по совместительству с указанием основной должности и реквизитов компании.

Как написано в статье ТК РФ, любой сотрудник по совместительству имеет все законные права на получение отпуска. В случае если отработанное время на втором месте — менее полугода, то отпуск выдается в виде аванса. За неотработанный отпуск сотруднику должна быть выплачена компенсация.

Главное, чтобы отпуск по совместительству совпадал с отпуском на основном рабочем месте.

Она позволяет нанимателям гибко регулировать необходимый объем трудовых ресурсов при их дефиците и сокращать численность постоянного состава при проведении оптимизации трудовых затрат. Справочно: Совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого других нанимателя нанимателей на условиях другого трудового договора. При этом трудовая функция может быть той же, что и по основной работе, или отличаться от нее.

Нерабочие дни выходные, государственные праздники и праздничные дни. Переносы рабочих дней на выходные дни. Перерывы в течение рабочего дня: для отдыха и питания и дополнительные специальные перерывы. Перерыв для отдыха и питания. Дополнительные специальные перерывы: для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах. Дополнительный перерыв для кормления ребенка.

Возможно ли установление суммированного учета рабочего времени у совместителей?

То есть лицо может заключить сколько угодно договоров по совместительству. Главное, чтобы рабочее время по ним не совпадало. Учтите, что не является совместителем :. Оформительская часть при приеме совместителя стандартная. Трудовая книжка при приеме на работу по совместительству не предъявляется подробнее читайте далее. Причем это касается и трудоустройства совместителей.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Работа по совместительству — сколько часов в неделю законодательство позволяет человеку трудиться таким образом? Какая работа считается совместительством? Ответы на эти вопросы — в нашей статье. Совместительством считается осуществление человеком дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в рамках трудового договора. При этом она должна отличаться от его деятельности на основном месте работы и выполняться в нерабочее время ст. В договоре должно уточняться, что данная работа является совместительством. Законодательство не содержит норм по ограничению количества таких работ, но основной может быть только одна.

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы.

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования принят на работу по совместительству в организацию, где введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным 1 месяцу. График работы определяется на основе нормы продолжительности рабочеговремени, установленной для 5-дневной часовой рабочей недели с двумявыходными днями в субботу и воскресенье. Как рассчитать индивидуальную расчетную норму рабочего временис учетом того, что в этом месяце3 дня он был временно нетрудоспособен по причине болезни? На отдельных видах работ, где по условиям работы не можетбыть соблюдена установленная для совместителей ежедневная продолжительность рабочего времени, допускается применение суммированного учета рабочего времени. Однако согласно ст. Учетный период можетопределяться календарными периодами месяц, квартал и инымипериодами. Расчетная норма часов, которую работник должен отработатьв учетном периоде, определяется исходя из того режима работы, на основе которого введен суммированный учет рабочего временинапример, 5-дневная часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. В некоторых случаях нормарабочего времени исчисляется исходя из сокращенной его продолжительности, которая установлена законодательством на работах свредными и или опасными условиями труда не более 35 ч в неделю , а также для отдельных категорий работников моложе 18 лет, инвалидов I и II групп, учителей, врачей и др. Индивидуальнаянорма рабочего времени совместителя при суммированном учете втечение учетного периода не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для той категории работников, к которой он относится.

Расчетная норма рабочего времени

Авторизируйтесь Для полного доступа к материалам информационного центра аналитика, видеозаписи семинаров, файлы для скачивания войдите в учётную запись. Если у Вас еще нет учётной записи, то выберите пожалуйста тарифный план. Для оплаты труда внутреннему совместителю с неполной занятостью необходимо рассчитать индивидуальную норму рабочего времени по должности, которую работник занимает по совместительству.

.

.

Факторы, влияющие на норму рабочего времени. 1. Норма определяется расчетным путем индивидуально для каждого сотрудника.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ

.

Совместители: хрестоматия работодателя

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 wm-kart.ru