+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Временная нетрудоспособность по вине работодателя

Временная нетрудоспособность по вине работодателя

Иванова, сертифицированный бухгалтер-практик, САР. ТОО отправило работников в вынужденный простой по вине работодателя. Работники не находятся на рабочем месте. Один из работников во время простоя заболел и принес больничный лист для оплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пособие по нетрудоспособности в период простоя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нерабочий период в среднем заработке - Елена А. Пономарева

Во время карантина многие организации в силу технологических особенностей производства объявили простой. Для работников, находящихся к моменту объявления простоя на больничном, пособие оплачивают в особом порядке.

Расскажем, в каком. Представим себе такую ситуацию — работник заболел и находится на больничном. Работодатель в период его отсутствия на работе объявил вынужденный простой по независящим причинам. Чтобы правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, время нахождения работника на больничном нужно разделить на два периода — период нетрудоспособности до объявления простоя, и период после.

За период до объявления простоя пособие назначают по общим правилам. Считать больничное пособие по общим правилам нужно, если причина нетрудоспособности - болезнь, травма или уход за больным членом семьи. Если работнику выдан карантинный больничный , пособие ему будет назначено по временным правилам утв.

Постановлением Правительства РФ от 18 марта г. Эти правила гласят: если временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжается во время простоя, пособие во время простоя выплачивают в размере, в котором за работником на этот период сохраняется зарплата работодателем. Но не выше размера больничного пособия, которое работник получил бы по общим правилам.

Если размер оплаты за простой окажется меньше размера больничного пособия, работник получит меньшую сумму. Вместо больничного ему оплатят простой. Если сумма оплаты за простой превысит размер рассчитанного пособия, работник опять получит меньшую из сумм.

На этот раз за дни простоя ему оплатят больничный. Работник находился на больничном с 19 марта по 26 марта. С 25 марта в компании объявлен простой по причинам, не зависящим от работников и работодателей. Страховой стаж работника — 12 лет, оклад — 30 руб. Поэтому за каждый календарный день нетрудоспособности до объявления простоя работнику должно быть начислено пособие в размере руб.

По графику пятидневной рабочей недели в марте - 21 рабочий день. Тогда за каждый день простоя работнику должно начисляться ,38 руб. Размер оплаты времени простоя меньше размера пособия по временной нетрудоспособности ,38 руб.

Таким образом, за период нетрудоспособности работнику должно быть начислено пособие в размере ,76 руб. Теперь посмотрим, какое пособие будет начислено работнику во время простоя, если предположить, что его трудовой стаж 4 года.

Остальные условия Примера 1 оставим те же: оклад — 30 рублей, средний дневной заработок для целей расчета больничного пособия — рублей. Поэтому за каждый календарный день нетрудоспособности за период до объявления режима простоя, работнику положено пособие в размере руб.

Размер оплаты времени простоя ,38 руб. Поэтому работнику за все дни болезни выплачивают пособие, рассчитанное по общим правилам. Таким образом, за период нетрудоспособности работнику должно быть начислено пособие в размере руб. Если работник заболел во время простоя, а выздоровел после, больничное пособие за этот период не назначают и не выплачивают. За время нетрудоспособности после окончания простоя пособие назначают и выплачивают по общим правилам.

Если работник заболел и выздоровел во время простоя, больничное пособие ему также не назначают и не выплачивают. Как и другим сотрудникам, заболевшему в таком случае оплатят только время простоя. Как учесть простой. Как учесть листок нетрудоспособности. Как учесть работу во время отпуска по уходу за ребенком. Ничего лишнего. Всегда актуальная информация. Подключить бератор. Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году.

Переходящее пособие Представим себе такую ситуацию — работник заболел и находится на больничном. Страховой стаж при расчете больничного пособия Читать далее…. Время простоя по вине работника не оплачивают. Кадры Размеры детских пособий на год. Проверки Опубликован сводный план проверок на год.

Спецрежимы Уменьшить патент на взносы: появилась форма уведомления. Что изменилось в налогах и отчетности с года? Все выпуски. Значительно скорректированы положения о дистанционной работе Учебный отпуск: как правильно подтвердить: Работник на сменном графике: как оформить сверхурочную работу?

Коронавирус Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Отпускные Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году. Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

В период простоя на основании решения работодателя , зафиксированного в приказе о простое, простаивающие работники могут либо продолжать посещать родное предприятие, либо, как в ситуации, описанной в вопросе, отсутствовать на рабочих местах находиться дома. Независимо от того, когда наступила временная нетрудоспособность: до начала простоя, в период простоя и продолжается ли она после окончания простоя, больничные листы, приходящиеся на период простоя, должны быть оплачены в общем порядке.

Во время карантина многие организации в силу технологических особенностей производства объявили простой. Для работников, находящихся к моменту объявления простоя на больничном, пособие оплачивают в особом порядке. Расскажем, в каком. Представим себе такую ситуацию — работник заболел и находится на больничном.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается вместе с ближайшей зарплатой

В соответствии с ч. Согласно ст. Таким образом, если временная нетрудоспособность работника наступила до периода простоя и продолжается в период всего времени простоя или его части, пособие по временной нетрудоспособности за период болезни до периода простоя выплачивается в общеустановленном порядке, а за период болезни, совпавшим с периодом простоя, пособие выплачивается в сумме сохраненного на этот период заработка, но не выше суммы пособия, исчисленного в установленном порядке. При этом, следует иметь в виду, что при расчете среднего заработка для оплаты времени простоя и среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности следует руководствоваться разными нормативными актами. Так, сумма, подлежащая выплате работнику за период простоя, определяется на основании постановления Правительства РФ от При расчете суммы пособия по временной нетрудоспособности необходимо руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утв. Работнику за период простоя выплачивается меньшая из них.

Простой на больничном или больничный при простое

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все о больничном листе. Лист временной нетрудоспособности для граждан РФ и иностранных граждан.
Из этой статьи Вы узнаете: Как оплачивается время простоя?

Главная Документы. Вопрос: Во время простоя по вине работодателя у работника наступила временная нетрудоспособность. Как отразить период временной нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени - как временную нетрудоспособность или как простой? Ответ: В связи с отсутствием регламентации в Трудовом кодексе РФ о ведении табеля учета рабочего времени в том числе в случаях, когда в период простоя, отпуска у работника наступает временная нетрудоспособность, при отсутствии у работодателя соответствующей информации о заболевании работника работодатель вправе проставить в табеле учета рабочего времени простой. Обоснование: ТК РФ обязывает работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником ст. Однако условия ведения табеля учета рабочего времени ТК РФ не регламентирует. Табель учета рабочего времени заполняется за учетный период который определяется локальным нормативным актом организации , в течение которого работодатель мог не знать о временной нетрудоспособности работника, поскольку трудовое законодательство не содержит норму, обязывающую работника информировать работодателя о выдаче ему листка нетрудоспособности в то время, когда он не работает отпуск, простой и т. Таким образом, отметка в табеле учета рабочего времени о времени болезни тогда, когда данный работник находится в простое, для работодателя может быть невозможна.

О порядке оплаты листков нетрудоспособности за период простоя

Исходя из описанной ситуации, нельзя однозначно утверждать, что работодатель просрочил выплату пособия по временной нетрудоспособности. Но если это произошло, вы вправе потребовать от него выплаты компенсации. Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику в случае временной нетрудоспособности выплату пособия ст. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

.

.

Если временная нетрудоспособность наступила во время простоя (то есть ТК РФ, то есть время простоя по вине работодателя.

Больничный лист в период простоя

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 wm-kart.ru