+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ненормированный рабочий день при суммированном учете

Ненормированный рабочий день при суммированном учете

Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день работникам, к которым применяется суммированный учет рабочего времени? Просим дать правовое обоснование. В соответствии со ст. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на установление ненормированного рабочего дня работникам, в отношении которых введен суммированный учет рабочего времени Онлайнинспекция. РФ,

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день при суммированном учете рабочего времени?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1

Трудовое законодательство не запрещает устанавливать сотрудникам ненормированный рабочий день и суммированный учет рабочего времени одновременно. Но следует учитывать, что если в вашей организации установлен сменный режим работы, устанавливать ненормированный рабочий день нельзя.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух. Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к труду за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ст. Особенностью данного режима является такой характер работы, который по независящим от сотрудника причинам эпизодически не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время.

Привлекать к работе сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания ст. Перечень должностей сотрудников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения профсоюза при его наличии.

Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ. Так, перечень должностей можно закрепить, например, в Положении о ненормированном рабочем дне или оформить приложением к Правилам трудового распорядка. Примерами оформления локальных актов об утверждении перечня могут служить приказ ФСС России от 22 июня г.

При установлении ненормированного рабочего дня, помимо проверки на соответствие перечню должностей, необходимо учитывать характер работы отдельных групп сотрудников. В частности, нельзя установить ненормированный рабочий день: — инвалидам I или II группы ; — внешним или внутренним совместителям.

В то же время работа в режиме неполного рабочего времени не является препятствием для установления сотруднику ненормированного рабочего дня. За работу в режиме ненормированного рабочего дня сотрудникам положена компенсация в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Продолжительность такого отпуска определите коллективным договором, Правилами трудового распорядка либо непосредственно трудовым договором дополнительным соглашением к нему. При этом продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по письменному заявлению сотрудника, в том числе до предоставления основного отпуска ст. Компенсацию рассчитывайте исходя из среднего заработка в порядке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Внимание: предоставление отпуска связано не с фактом привлечения сотрудника к работе, а лишь с режимом работы.

Для предоставления данного отпуска достаточно наличия условия о ненормированном рабочем дне в локальном акте и трудовом договоре дополнительном соглашении с сотрудником ст. Москвы от 19 апреля г. Это значит, что даже если сотрудника в течение рабочего года к работе за пределами стандартного графика не привлекали, то дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается ему в полном размере.

Обязанности дополнительно оплачивать часы переработки, как при сверхурочной работе, у работодателя не возникает. Иван Шкловец , заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы.

Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.

Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. Для них учетный период не может превышать три месяца. Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов ч.

При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка. Такой порядок установлен статьей Трудового кодекса РФ.

Особые правила по ограничению продолжительности рабочего времени при суммированном учете могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст.

Например, продолжительность рабочего времени сотрудников нефтегазовой отрасли при суммированном учете в т. Об этом сказано в пункте 4. Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились п.

При этом организации нефтегазовой отрасли считаются присоединившимися к соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минтруд России мотивированный отказ присоединиться к соглашению письмо Минздравсоцразвития России от 29 марта г.

Учетный период — три месяца. В правилах внутреннего трудового распорядка это было отражено следующим образом. Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена сорокачасовая рабочая неделя ч.

Поэтому по производственному календарю его норма рабочего времени за I квартал составляет часа, в том числе:. Нина Ковязина , заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза иного представительного органа сотрудников при его наличии. Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи Трудового кодекса РФ. При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:.

Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому организация вправе составить документ в произвольной форме. График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. С этой целью в данной форме можно использовать графы 1—6. Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие ч.

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам ст. Внимание: график сменности составьте так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности.

Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определите на основании табеля учета рабочего времени. При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ч. Тема: Трудовой и коллективный договор. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Рекомендация: Как установить ненормированный рабочий день Понятие ненормированного дня Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к труду за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ст.

Перечень должностей Перечень должностей сотрудников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения профсоюза при его наличии. Компенсация за ненормированную работу За работу в режиме ненормированного рабочего дня сотрудникам положена компенсация в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Иван Шкловец , заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2. Рекомендация: Как вести суммированный учет рабочего времени При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы.

В I квартале водитель Ю. Колесов отработал час, в том числе: в январе — часов; в феврале — часов; в марте — час. Поэтому по производственному календарю его норма рабочего времени за I квартал составляет часа, в том числе: в январе — 17 рабочих дней часов ; в феврале — 20 рабочих дней часов ; в марте — 20 рабочих дней часов.

Таким образом, в учетном периоде установленная норма рабочего времени превышена не была. Нина Ковязина , заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 3.

Рекомендация: Как организовать сменный режим работы График сменности При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы: продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы ч. При этом если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные статьей Трудового кодекса РФ; для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел ст.

Нина Ковязина , заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение.

Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

В интернете можно увидеть много статей, посвященных вопросам продолжительности рабочего дня при ненормированном режиме работе. И некоторые из статей вводят читателей в заблуждение, утверждая, что в силу статьи 99 Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ , при ненормированном рабочем дне продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Давайте попробуем разобраться в этом вопросе. В соответствии со ст. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Таким образом, в отличие от сверхурочной работы при ненормированном режиме работы нормативно не закреплены для работодателя ограничения по максимальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Можно ли водителям с суммированным учетом рабочего времени установить ненормированный рабочий день?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Ненормированный рабочий день может быть установлен сотрудникам с продолжительностью рабочего дня 24 часа. Подсчитывать общую продолжительность эпизодических переработок в рамках режима ненормированного дня за какой-либо период работодатель не обязан.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени.
Работодатель вправе установить работнику, в отношении которого ведется суммированный учет рабочего времени, режим рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня.

Трудовое законодательство не запрещает устанавливать сотрудникам ненормированный рабочий день и суммированный учет рабочего времени одновременно. Но следует учитывать, что если в вашей организации установлен сменный режим работы, устанавливать ненормированный рабочий день нельзя. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух. Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к труду за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ст. Особенностью данного режима является такой характер работы, который по независящим от сотрудника причинам эпизодически не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время. Привлекать к работе сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания ст. Перечень должностей сотрудников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения профсоюза при его наличии. Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ. Так, перечень должностей можно закрепить, например, в Положении о ненормированном рабочем дне или оформить приложением к Правилам трудового распорядка. Примерами оформления локальных актов об утверждении перечня могут служить приказ ФСС России от 22 июня г.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

.

.

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Ненормированный рабочий день для совместителя.

Ненормированный рабочий день. Ваши права на компенсацию и доп. отпуск

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rentrage

    Это в тюрьме живешь без тюрьмы что ли?)))

© 2018-2021 wm-kart.ru